Amazon, Meta y Coinbase se suman a otra ola de despidos en 2026
- Casi 40 compañías ya anunciaron despidos en 2026 y más de 100 presentaron avisos WARN para nuevos recortes.
- Amazon, UPS, Oracle, Citi, Walmart y British American Tobacco están entre los ajustes más grandes.
- Coinbase, Atlassian, Cloudflare, WiseTech y Standard Chartered mencionaron la IA como parte del cambio en su estructura y necesidad de skills.
TSJ Staff
16 de julio de 2026
TL;DR
Casi 40 compañías ya anunciaron despidos en 2026 y más de 100 anticiparon nuevos ajustes mediante avisos WARN. Amazon, UPS, Oracle, Citi y Walmart figuran entre los recortes más visibles, mientras Coinbase, Atlassian, Cloudflare y Standard Chartered vinculan parte del ajuste al avance de la IA. El patrón combina eficiencia, reestructuración y cambio en los skills que hoy buscan las empresas.
La ola de despidos corporativos siguió activa en 2026. Casi 40 compañías ya recortaron personal este año y más de 100 empresas presentaron avisos WARN sobre ajustes por venir. Los movimientos atraviesan tecnología, finanzas, medios y retail, con una combinación de presión por eficiencia, cambios de estrategia y adopción acelerada de IA.
Entre los recortes más grandes aparecen UPS, con 30,000 empleos operativos menos previstos para 2026; Oracle, cuya plantilla cayó en 21,000 personas, o 13%, hasta 141,000 al 31 de mayo; y Citi, que sigue ejecutando un plan para reducir 10% de su fuerza laboral, equivalente a 20,000 puestos. Amazon también dijo en enero que eliminaría unas 16,000 funciones corporativas a nivel global, después de haber recortado 14,000 roles en octubre de 2025. British American Tobacco, por su parte, planea quitar 9,000 empleos hacia fin de año, cerca de una quinta parte de su plantilla.
En varias empresas la IA ya aparece de forma explícita en la explicación del ajuste. Coinbase anunció un recorte de 14% de su staff; Atlassian reducirá cerca de 10% de su plantilla, unas 1,600 personas; Cloudflare eliminará 20% de su fuerza laboral global, más de 1,100 empleados; WiseTech recortará 2,000 puestos, o 30% de su equipo; y Standard Chartered planea eliminar 15% de sus funciones corporativas en los próximos cuatro años.
“La IA está cambiando cómo trabajamos. Durante el último año vi a ingenieros lanzar en días lo que antes llevaba semanas a un equipo”, escribió Brian Armstrong (CEO) en una carta al staff de Coinbase. Ese mismo tono apareció en Freshworks, que recortará 11% de su personal y dijo que cerca de la mitad de su código ya proviene de IA, en Wix, que reducirá 20% de su fuerza laboral, y en Oracle, que reconoció en un filing que la adopción de estas tecnologías ya derivó, y podría seguir derivando, en menos empleados.
Otros movimientos responden a reestructuraciones más amplias. Meta comenzó despidos el 25 de marzo en Reality Labs, Facebook, recruiting, sales y global operations, mientras acelera su gasto en infraestructura y talento de IA. Target eliminará 500 roles de oficinas regionales y cadena de suministro para mover recursos a las tiendas bajo la estrategia de su nuevo CEO. Walmart dijo que recortará o reubicará alrededor de 1,000 empleos corporativos, y Nike avanza con cerca de 1,400 despidos, mayormente en tech, además de otros 775 ya anunciados en operaciones de distribución.
La tendencia encaja con una encuesta del World Economic Forum del año pasado: 41% de las compañías esperaba reducir su fuerza laboral en los próximos cinco años por el auge de la IA. El mismo sondeo proyectó que los empleos en big data, fintech e IA podrían duplicarse hacia 2030. La foto de 2026 muestra menos capas organizativas, más automatización y búsquedas más selectivas de talento, incluso en empresas como Expedia, que confirmó despidos mientras abría nuevas vacantes.