Walmart dice que 10 empleos siguen fuertes pese al avance de la IA
- Walmart mantiene casi 41.000 vacantes activas y otras 273.000 posiciones futuras mientras acelera su apuesta por IA.
- La compañía publicó por primera vez una lista de 10 trayectorias laborales de alta demanda, varias con salarios base de seis cifras en EE.UU.
- También reportó programas de reskilling con 1.000 nuevos conductores, más de 600 técnicos formados y 126.000 empleados capacitados online.
TSJ Staff
20 de julio de 2026
TL;DR
Walmart dijo que mantiene casi 41.000 vacantes activas y otras 273.000 posiciones futuras, aun mientras acelera su apuesta por IA. La cadena destacó 10 trayectorias laborales de alta demanda, desde store manager y data engineer hasta truck driver y pharmacist, varias con salarios base de seis cifras en EE.UU. También reportó 1.000 nuevos conductores formados y más de 126.000 empleados capacitados online.
Walmart quiere dejar claro que su apuesta por inteligencia artificial no elimina su necesidad de talento humano. La compañía, que tiene más de 2,1 millones de trabajadores y opera más de 10.000 ubicaciones en el mundo, dijo que hoy mantiene casi 41.000 vacantes activas y otras 273.000 posiciones futuras. En ese contexto, presentó por primera vez un “jobs spotlight” con 10 trayectorias laborales que, según la empresa, seguirán en alta demanda, varias con salario base de seis cifras en Estados Unidos.
Donna Morris (Chief People Officer de Walmart) sostuvo que la tecnología debe mejorar el trabajo, no reemplazar la perspectiva de carrera dentro de la empresa. También remarcó que Walmart sigue siendo una organización intensiva en servicio y que eso sostiene la demanda de personal en múltiples áreas, desde operaciones de tienda hasta funciones técnicas y corporativas.
“La realidad es que somos una organización impulsada por el servicio, lo que significa que siempre vamos a tener muchos puestos. También creemos que la tecnología definitivamente debe servir a las personas. Pero debe hacerse de una manera en la que las personas terminen teniendo mejores trabajos y mejores carreras con el tiempo”, dijo Donna Morris (Chief People Officer de Walmart).
Entre los puestos destacados aparecen funciones de management, tecnología y ventas con rangos salariales altos en EE.UU.: Advertising Sales con salario base de 90.000 a 234.000 USD al año; Store Manager con 95.000 a 170.000 USD; Data Engineer con 90.000 a 234.000 USD; Supply Chain General Manager con 116.000 a 351.000 USD; Pharmacist con 98.000 a 172.000 USD; Club Manager con 110.000 a 160.000 USD; y Realty Project Coach con 50.000 a 143.000 USD.
La lista también incluye roles operativos y técnicos que Walmart sigue empujando con programas de formación interna. Facility Services Technician tiene un rango de 26 a 76 USD por hora; Store/Club Team Lead, de 19 a 40 USD por hora; y Private Fleet Driver promedió más de 109.000 USD en el último año. La empresa dijo que ya graduó a su conductor número 1.000 a través de ese programa y que más de 600 asociados completaron entrenamiento para convertirse en especialistas de HVAC, electricistas o técnicos de mantenimiento.
Walmart agregó que más de 126.000 empleados completaron capacitación en su portal educativo online, con opciones que van desde certificados en IA hasta títulos universitarios de cuatro años. El mensaje llega después de que su división tecnológica recortara alrededor de 1.000 trabajadores en mayo, una decisión que la dirección explicó como una forma de eliminar duplicaciones en ciertos equipos. Aun con ese ajuste, la compañía sostiene que seguirá contratando en tienda, supply chain, transporte, servicios técnicos, datos, farmacia y ventas publicitarias, mientras intenta mostrar que la IA puede convivir con movilidad interna y reskilling a gran escala.